募集要項
保育所等訪問支援での訪問支援員(契約社員)
| 職種 | 保育所等訪問支援員 |
|---|---|
| 仕事内容 |
（雇入れ直後） ■訪問支援 保育所等訪問支援とは、就園前後・就学前後のスムーズな移行支援に向けたもの。幼稚園・保育園・小学校等への訪問を行い、情報共有や関わり方や環境設定のアドバイスを行います。 1件につき最大2,500円のインセンティブ有！ ■以下の業務も行う可能性があります。 ・直接支援（それに伴うアセスメント・モニタリング） ・特別支援計画書作成（児童発達支援管理責任者の作成する個別支援計画書に基づき作成） （変更範囲）同上 ■ポイント BRIDGEの訪問支援は、 千葉県全体20％を超えるシェアを獲得しています！ お子様の生活の場に直接伺って行う協働支援が強みです。 創業以来、保育園、幼稚園、学校、学童保育での丁寧な支援を続けてきた結果、こども家庭庁からも「一丁目一番地」と評される事業のリーディングカンパニーとして確固たる地位を築いています。 指導員が連携し、日常生活に即した実践的な支援で子ども達が練習したことをご家庭で再現できるように支援。 ご家庭からは「成長が実感できる」との高評価をいただいています。 |
| 経験・スキル |
理学療法士 作業療法士 言語聴覚士 保育士 児童指導員任用資格 心理指導担当職員 サービス管理責任者研修修了 児童発達支援管理責任者研修修了 【直接支援の実務経験5年以上】障害者/障害児/教育/医療/高齢者に関する事業 【相談支援の実務経験5年以上】障害者/障害児/教育/医療/高齢者に関する事業 具体的な要件 ①障害児に対する直接支援・相談支援の業務またはこれに準ずる業務に5年以上従事した者 （理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・保育士の資格を取得後より/児童指導員・児童発達支援管理責任者・サービス管理責任者・心理指導担当職員として配置された日以後より） ②障害児に対する直接支援・相談支援の業務またはこれに準ずる業務に10年以上従事した者 ■あるとなお歓迎 普通自動車免許 |
| 給与 |
月給 285,400円 〜 323,900円 【内訳】 ・基本給：211,000円～235,700円 ・役職手当：0～10,000円 ・職務手当：35,000円 ・資格手当：10,000円 ・固定残業代：29,400円～33,200円（15時間分） ※固定残業代は残業の有無に関わらず支給。上記の想定時間を超えた場合は、別途割増賃金を支給いたします。 ※上記内訳は一例であり、給与は経験等を考慮したうえ、面接後に決定 【その他】 ・退職金制度：あり ・確定給付企業年金制度（はぐくみ基金）：あり（任意） |
| 諸手当 | 通勤手当：上限25,000円/月 ・運転手当：250円/回 ・歩合給：訪問支援手当 最大2,500円/件 （支援経験5年以上の職員で、かつ保育所等訪問支援を行った場合に支給） |
| 昇給・賞与 |
・昇給：あり（業績による。最大年2回） ・賞与：あり（業績による。2023年度実績 1ヶ月分 12月支給） |
| 人員 |
総従業員数 133名（※2023年7月時点のデータ） 作業療法士…11名 言語聴覚士…9名 理学療法士…3名 児童指導員…27名 保育士…18名 公認心理師・臨床心理士…5名 児童発達支援管理責任者…9名 訪問支援員…14名 相談支援専門員…4名 看護師…2名 ドライバー…17名 サポートスタッフ（無資格者・学生等アルバイト）…9名 バックオフィス担当者…5名 ■ポイント 一人ひとりの障がいや特性に対して適切に支援するため、BRIDGEでは保育士・児童指導員・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・看護師・心理担当職員等、様々な有資格者が連携しています。 ■男女比 男：女＝２：８ ■年齢層 20代…36名、30代…25名、40代…30名、50代…18名、60代…10名、70代…1名（※2024年12月時点） |
| 勤務地 | （雇入れ直後）千葉市花見川区内弊社が運営する施設のいずれか （変更の範囲）千葉市花見川区内弊社が運営する施設のいずれか ※JR総武線 新検見川駅、幕張駅、幕張本郷駅より徒歩圏内 ※近隣エリアにて出店拡大中 ※異動あり |
| 雇用形態 | 契約社員 ■試用期間：6ヶ月 （6ヶ月のうち3ヶ月間は上記給与。4ヶ月後から基本給+10,000円/その他条件の変更なし） ■契約期間：6ヶ月 ■契約更新：あり ■契約更新基準：人事考課による 契約更新上限：なし |
| 各種保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 就業時間 |
児童発達支援：8時30分～17時30分（休憩60分） 放課後等デイサービス：平日9時30分〜18時30分（休憩60分） 放課後等デイサービス：土祝・長期休暇時8時30分〜17時30分（休憩60分） 保育所等訪問支援：8時00分～17時00分 ※時短勤務相談可能 ■勤務形態：シフト制 ■実働時間：1日あたり8時間 ■平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 ■1日の流れ（例） 08:30 出勤 09:00 保育園へ訪問 11:00 記録作成 12:00 昼休憩 13:00 小学校へ訪問 15:00 記録作成 17:00 社内共有・保護者様への報告 17:30 退勤 |
| 休日休暇 |
・日曜定休 ・シフト制 ・希望休年間24日取得可 ・完全週休2日制（日曜＋平日1日） ・有給休暇（法定通り） ・出産、育児休暇（法定通り） ・年間休日110日以上 ・勤続表彰休暇 ・GW休暇（3日～5日） ・年末年始休暇 ・夏季休暇（6～10月までで4日間取得） ・有給休暇（初年度：10日間付与） ☆勤続表彰休暇「Vacance7」☆ 勤続2年目より、毎年連続7日取得可能！（有給5日＋公休2日） 取得時は7万円の支給あり。旅行や趣味を楽しむ職員が多数！ ⇒入社2年目以降は勤続表彰休暇（5日間）も合わせて《年間休日120日以上》となります。 |
| ポイント |
【福利厚生】 ■充実の研修制度 ◎多様な社内研修を業務時間内に実施しています！ ・新人研修（入社時＋入社半年後） ・2年目研修 ・職種別研修 ■研修費助成（年間2万円まで稟議なしで使用可） ■書籍貸与 ■メンター制度 ■週休3日制度 ■健康診断実施 ■予防接種費用助成 ■ワクチン接種費用補助 ■制服代支給（被服費年間3,000円補助） ■レクリエーション（歓送迎会、暑気払い等）費用補助有り 【受動喫煙対策】敷地内全面禁煙 【選考方法】 弊社の選考は下記の通りの順序でご案内をさせていただいております。 ① 書類選考 (お送りいただいた履歴書、職務経歴書を基に書類選考を行います) ↓ ② WEB適性検査受験（ご自宅での受験が難しい場合はご相談ください） ↓ ③ 1次面接、希望者のみ事業所見学 ↓ ④ 2次面接（※スケジュールによっては1次面接と2次面接を同時に行う場合があります） ↓ ⑤ 採用可否のご連絡 内定まで最短1週間！ 在職中で今すぐ転職が難しい方も、お気軽にご相談ください。 |
選考の流れ
Flow-
step 1
エントリーフォームより
ご応募ください -
step 2
採用担当より
面接日程のご連絡
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step 3
SPI試験
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step 4
面接実施
※複数回実施する場合も
ございます。
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step 5
採用決定のご連絡
ダンデライオンは、
一緒に働く仲間を
募集しています。
CREDO（クレド）にある想いや考えを根っこに持ち、
日々お互いを尊重し合いながら
最良の療育を目指しませんか？
手当・サポート
Support
社員の信頼関係・楽しい雰囲気があるからこそ、
子どもたち・その家族の笑顔につながります。
ダンデライオンは、社員一人一人の
価値観・個性を尊重し、活き活きと働くことができる
環境づくりに取り組んでいます。
社員インタビュー
Interview-
児童指導員・保育士 かずこ先生 2019年-
お子さんに関わる仕事ができるよろこび
約10年間 幼稚園に勤め、夫の転勤とともに専業主婦となりました。 その後、保育士のパートとして復職後、現在はBRIDGEで正社員として勤めています。 ずっと専業主婦だったころもあり、日々、自分のやりたい「お子さんに関わる仕事」ができている満足感を感じています。 BRIDGEには様々な専門職のスタッフが在籍しているので、職種や年代を越えてコミュニケーションをとる機会があり、視野が広がりました。 また、自身の専門性への誇りと向上心を持っているスタッフが多く、人間関係も良好で互いに高め合っていける環境です。 -
お子さんだけでなく保護者様にもホッとできる場を
BRIDGEに初めて見学にいらっしゃる保護者様のお話を伺うと、「どうしたらいいのかわからない」「児発って何？発達障害って何？」という声を多く聞きます。 保護者様が抱えているお悩みに対して、BRIDGEの職員が傾聴したり、時には助言をしたり…寄り添うことでご安心頂けているということを実感します。 お子さんがBRIDGEに通所するようになってからも、「BRIDGEの先生に話したら、ホッとした」と思って頂けるような場を提供できるように努めています。
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作業療法士 木下先生 2021年-
経験とアイコンタクトで築く信頼関係
BRIDGE初の新卒社員として入社しました。 学生の間はお子さんと関わる機会がなかったため、難しさを感じることが多くありました。 療育プログラム中は、他の先輩方とアイコンタクトでコミュニケーションを取るのですが、入社当初は先輩方のアイコンタクトの意図を汲み取ることもできず苦労したことも…。 しかし、経験を重ねて信頼関係を築いていくことで、今ではアイコンタクトでスマートにコミュニケーションを取れるようになってきました。 先輩方も向上心の高い方が多く、自分ももっと頑張ろう！と思える職場です。 -
お子さんが楽しんで取り組める療育プログラムを
お子さんのぎこちない動作を見て、なぜそのような動きになるのだろう？と要因を分析し、仮説を立てて療育プログラムの計画を練ることにやりがいを感じています。 計画や課題を設定する際には、お子さんが嫌々やらされている感覚を抱かないように、「お子さんが楽しみながら取り組めるか」という視点を大切にしています。 試行錯誤して練った療育プログラムに取り組み、お子さんが「やったー！」と、とびきりの笑顔を見せてくれると、自分も嬉しい気持ちでいっぱいになります。
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児童発達支援管理責任者 橋本先生 2019年-
スピード感が速く、濃い療育現場
昔ながらの社会福祉法人が多い療育業界ですが、ダンデライオンは新しい会社ということもあり、流動性が高く、新しい取り組みを取り入れることに意欲的な会社です。たとえば、児童発達支援では1日預かりのシステムが一般的ですが、ダンデライオンは午前・午後の2部制を導入しています。そのスピード感は目まぐるしく、入社当初は私も1週間が1ヶ月に感じられるほどでしたが、今ではその濃さに面白さと刺激を感じています。 -
主体性が尊重される組織
組織としては、勤務歴の長さや立場に関わらず、声を挙げやすい雰囲気があり、提案や発言に対するフィードバックがすぐに返ってくる、サポートの手厚い会社だと感じています。現に私は現在会社のサポートを受けて「QBA（Qualified Behavior Analyst）認定行動分析士」というABAの国際指導者資格の取得を目指して勉強中です。さらなる知識に基づいてお子様やご家族様により良い支援を提供したいと考えています。
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