募集要項
言語聴覚士(パート・アルバイト)
| 職種 | 言語聴覚士 |
|---|---|
| 仕事内容 |
（雇入れ直後） 児童発達支援、放課後等デイサービスにおける児童指導員兼機能訓練・直接の支援、機能訓練、それに伴うアセスメント・モニタリング、専門的支援計画の作成および実施 ※他の職員と相談しながら、専門職目線での支援計画や療育のアイデア出しが可能です！ （変更の範囲） 同上 【詳細】 ■療育 ＜申し送り＞ 当日来所されるお子さんに関する情報共有を行います。 お子さんたちが安全に安心して過ごせるよう、日々変化するお子さんの状態を、園やご家庭からの情報も含めて共有しています。 ＜準備＞ 集団プログラムと個別プログラム、それぞれに使用する物品を準備します。プログラムの内容は、お子さんたちの特性や発達段階などに応じて、どんな目的で行うのか、どんな様子を引きだしたいかまで検討し、準備します。また、お子さんたちが安心して過ごせる環境づくりも工夫をしています！ ＜実施＞ 手遊び、楽器遊び、運動あそび等、さまざまな遊びのなかで ・ 自分以外の人や物への興味をもつ ・ お友達と一緒を楽しむ ・ 思いっきり体を動かすことを楽しむ ・ 物に名前があることに気付く などの力を身につけていけるよう、職員が丁寧に関わっています。 ＜振り返り・記録＞ 日々成長するお子さんの姿をしっかりと記録に残し、ひとりひとりの支援計画と課題がマッチしているか話し合っています。対応に困ったことは活発に意見交換を行い、疑問点をそのままにせず、次回に活かせるよう努めています。 ■イベント企画 夏祭りやハロウィン等の季節イベントや、親子参加型イベントなど、さまざまなイベントを事業所毎に実施しています！ ■送迎 ミニバンサイズの普通自動車を使用します。（社用車もしくはカーシェアリング） 運転業務と添乗業務があり、運転業務は1回250円の手当がつきます。 等 |
| 経験・スキル |
言語聴覚士 ■あるとなお歓迎 ・児童福祉の経験5年以上 ・普通自動車免許（AT可） |
| 給与 |
時給 1,500円 〜 2,100円 ※時給は経験・前職等を考慮したうえ、面接後に決定 ・研修費助成（年間2万円まで稟議なしで使用可） ・健康診断費用助成（健康保険加入者のみ） ・予防接種費用助成 ・確定給付企業年金制度（厚生年金保険加入者のみ） |
| 諸手当 | 通勤手当：上限25,000円/月 ・運転手当：250円/回 |
| 昇給・賞与 |
・昇給：なし ・賞与：なし |
| 人員 |
総従業員数 133名（※2023年7月時点のデータ） 作業療法士…11名 言語聴覚士…9名 理学療法士…3名 児童指導員…27名 保育士…18名 公認心理師・臨床心理士…5名 児童発達支援管理責任者…9名 訪問支援員…14名 相談支援専門員…4名 看護師…2名 ドライバー…17名 サポートスタッフ（無資格者・学生等アルバイト）…9名 バックオフィス担当者…5名 ■ポイント 一人ひとりの障がいや特性に対して適切に支援するため、BRIDGEでは保育士・児童指導員・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・看護師・心理担当職員等、様々な有資格者が連携しています。 ■男女比 男：女＝２：８ ■年齢層 20代…36名、30代…25名、40代…30名、50代…18名、60代…10名、70代…1名（※2024年12月時点 |
| 勤務地 | （雇入れ直後）千葉市花見川区内弊社が運営する施設のいずれか （変更の範囲）千葉市花見川区内弊社が運営する施設のいずれか ※JR総武線 新検見川駅、幕張駅、幕張本郷駅より徒歩圏内 ※近隣エリアにて出店拡大中 ※異動あり |
| 雇用形態 | パート ・契約期間：6ヶ月 ・契約更新：あり ・契約更新基準：人事考課による ・契約更新上限：なし ・試用期間：なし ☆正社員登用制度あり（2024年度実績 1名） |
| 各種保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 就業時間 |
シフト制 8時30分～18時30分のなかで1日4時間以上 ■児童発達支援：8時30分～17時30分 ■放課後等デイサービス：平日9時30分〜18時30分 ■放課後等デイサービス：土祝・長期休暇時8時30分〜17時30分 ※休憩：法定通り ＜シフト（一例）＞ ・8時30分～17時30分（休憩60分） ・9時30分～13時30分（休憩なし） ・13時～17時30分（休憩なし） ・9時30分～18時30分（休憩60分） ・13時30分～18時30分（休憩なし） シフトについては、面接時にご相談ください。 ■1日の流れ（例） 児童発達支援 08:30 出勤、申し送り、療育準備・送迎 09:45 療育開始 11:30 療育終了、送迎・清掃、振り返り 12:30 昼休憩 13:30 療育準備・送迎 14:30 療育開始 16:30 療育終了、送迎・清掃 17:00 振り返り 17:30 退勤 放課後等デイサービス〈平日〉 09:30 出勤、清掃・療育準備、申し送り、利用者の確認、前日のふりかえり、職員配置 11:00 療育の課題の準備 12:00 昼休憩（一時間） 13:30 療育について再確認 14:30 送迎 15:15 療育開始 17:30 療育終了、送迎・清掃・振り返り 18:30 退勤 |
| 休日休暇 |
・シフト制（日曜定休） ・有給休暇（法定通り） ・出産・育児休暇（法定通り） ・年末年始休暇：6 日(12/29-1/3) ・ゴールデンウイーク |
| ポイント |
【福利厚生】 ■充実の研修制度 ◎多様な社内研修を業務時間内に実施しています！ ・新人研修（入社時＋入社半年後） ・2年目研修 ・職種別研修 ■研修費助成（年間2万円まで稟議なしで使用可） ■書籍貸与 ■健康診断実施（健康保険加入者のみ） ■予防接種費用助成 ■制服代支給（被服費年間3,000円補助） ■レクリエーション（歓送迎会、暑気払い等）費用補助有り 【受動喫煙対策】敷地内全面禁煙 【選考方法】 弊社の選考は下記の通りの順序でご案内をさせていただいております。 ① 書類選考 (お送りいただいた履歴書、職務経歴書を基に書類選考を行います) ↓ ② WEB適性検査受験（ご自宅での受験が難しい場合はご相談ください） ↓ ③ 1次面接、希望者のみ事業所見学 ↓ ④ 2次面接（※スケジュールによっては1次面接と2次面接を同時に行う場合があります） ↓ ⑤ 採用可否のご連絡 内定まで最短1週間！ 在職中で今すぐ転職が難しい方も、お気軽にご相談ください。 |
選考の流れ
Flow-
step 1
エントリーフォームより
ご応募ください -
step 2
採用担当より
面接日程のご連絡
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step 3
SPI試験
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step 4
面接実施
※複数回実施する場合も
ございます。
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step 5
採用決定のご連絡
ダンデライオンは、
一緒に働く仲間を
募集しています。
CREDO（クレド）にある想いや考えを根っこに持ち、
日々お互いを尊重し合いながら
最良の療育を目指しませんか？
手当・サポート
Support
社員の信頼関係・楽しい雰囲気があるからこそ、
子どもたち・その家族の笑顔につながります。
ダンデライオンは、社員一人一人の
価値観・個性を尊重し、活き活きと働くことができる
環境づくりに取り組んでいます。
社員インタビュー
Interview-
児童指導員・保育士 かずこ先生 2019年-
お子さんに関わる仕事ができるよろこび
約10年間 幼稚園に勤め、夫の転勤とともに専業主婦となりました。 その後、保育士のパートとして復職後、現在はBRIDGEで正社員として勤めています。 ずっと専業主婦だったころもあり、日々、自分のやりたい「お子さんに関わる仕事」ができている満足感を感じています。 BRIDGEには様々な専門職のスタッフが在籍しているので、職種や年代を越えてコミュニケーションをとる機会があり、視野が広がりました。 また、自身の専門性への誇りと向上心を持っているスタッフが多く、人間関係も良好で互いに高め合っていける環境です。 -
お子さんだけでなく保護者様にもホッとできる場を
BRIDGEに初めて見学にいらっしゃる保護者様のお話を伺うと、「どうしたらいいのかわからない」「児発って何？発達障害って何？」という声を多く聞きます。 保護者様が抱えているお悩みに対して、BRIDGEの職員が傾聴したり、時には助言をしたり…寄り添うことでご安心頂けているということを実感します。 お子さんがBRIDGEに通所するようになってからも、「BRIDGEの先生に話したら、ホッとした」と思って頂けるような場を提供できるように努めています。
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作業療法士 木下先生 2021年-
経験とアイコンタクトで築く信頼関係
BRIDGE初の新卒社員として入社しました。 学生の間はお子さんと関わる機会がなかったため、難しさを感じることが多くありました。 療育プログラム中は、他の先輩方とアイコンタクトでコミュニケーションを取るのですが、入社当初は先輩方のアイコンタクトの意図を汲み取ることもできず苦労したことも…。 しかし、経験を重ねて信頼関係を築いていくことで、今ではアイコンタクトでスマートにコミュニケーションを取れるようになってきました。 先輩方も向上心の高い方が多く、自分ももっと頑張ろう！と思える職場です。 -
お子さんが楽しんで取り組める療育プログラムを
お子さんのぎこちない動作を見て、なぜそのような動きになるのだろう？と要因を分析し、仮説を立てて療育プログラムの計画を練ることにやりがいを感じています。 計画や課題を設定する際には、お子さんが嫌々やらされている感覚を抱かないように、「お子さんが楽しみながら取り組めるか」という視点を大切にしています。 試行錯誤して練った療育プログラムに取り組み、お子さんが「やったー！」と、とびきりの笑顔を見せてくれると、自分も嬉しい気持ちでいっぱいになります。
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児童発達支援管理責任者 橋本先生 2019年-
スピード感が速く、濃い療育現場
昔ながらの社会福祉法人が多い療育業界ですが、ダンデライオンは新しい会社ということもあり、流動性が高く、新しい取り組みを取り入れることに意欲的な会社です。たとえば、児童発達支援では1日預かりのシステムが一般的ですが、ダンデライオンは午前・午後の2部制を導入しています。そのスピード感は目まぐるしく、入社当初は私も1週間が1ヶ月に感じられるほどでしたが、今ではその濃さに面白さと刺激を感じています。 -
主体性が尊重される組織
組織としては、勤務歴の長さや立場に関わらず、声を挙げやすい雰囲気があり、提案や発言に対するフィードバックがすぐに返ってくる、サポートの手厚い会社だと感じています。現に私は現在会社のサポートを受けて「QBA（Qualified Behavior Analyst）認定行動分析士」というABAの国際指導者資格の取得を目指して勉強中です。さらなる知識に基づいてお子様やご家族様により良い支援を提供したいと考えています。
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